2004年印尼再度對台灣開放外勞輸出，弘楷簡總經理即深入印尼了解外勞就業市場。
2005年東爪哇瑪琅分公司成立。2006年雅加達公司成立。




1.　2005年輸出至台灣。
2.　2006年輸出至馬來西亞。
3.　2006年輸出至新加坡。
4.　2007年輸出至香港。












  1. 勞工進場，幫勞工照相，辦理護照，良民證的手續 。
  2. 追蹤勞工的文件進度，學習和品質的評量，給國外最準確的勞工資訊來安排入境進度。
  3. 勞工履歷、學習狀況輸入後台系統。
  4. 配合國外的進度去辦理出境手續（VISA、簽約、機票…）。
  5. 勞工出工前，讓他們了解薪資表、工作環境、國外的扣款方式及法律，為了避免之後會發生勞資糾紛。
  6. 文件齊全、安排勞工出境。


品管部主要負責學員從進場→學習→工人出工，工人品質，推薦國外人選，工人進場，退訓。
為了工人品質、安全出工，品管工作重要性被認為相當重。品管流程如下：

  1. 市場部帶學員來公司報到，品管部職員要檢查學員是否文盲，數學檢查(加、減、乘、除) 通過之後讓工人進場。
  2. 學員定期考試成績，老師會交給品管部，品管部會抽樣檢察。
  3. 檢查都通過之後，品管會通知行政部，行政部把人選推薦給國外，（如果不行馬上通知招募部及訓練部開會讓工人退訓）。
  4. 學員出工前做最後考試，確定該學員有學習外語能力，才能讓學員出工。
  5. 所有工人出工一定要有品管部簽名工人才能出工。

本公司成立以來，在艱苦生澀的外勞輸出環境和不斷朝令夕改的勞工政策，市場需求的變遷中，逐漸的累積專業知識與經驗及服務精神，始終抱持著永續經營的理念，弘楷也變得更茁壯與具有應變能力強的公司。




受訓期間，勞工要了解國外文化、生活習慣、法律與該國的一般忌諱。同時，也必需學習技能課程，依照學員的工種安排相關技能的訓練，如有特別需求會讓工人到特定學校學習技能。